大龄亚马逊运营去哪了？
在跨境圈，亚马逊运营一直被定义为"吃青春饭"的岗位。当做到一定年限，运营普遍面临着新形式的危机—大龄焦虑，这一阶段的最后基本上只有三条路可走：当领导，带团队；离职后自己单干；转到其他行业。
一资深HR坦言"基本上不会看年龄超过30岁的简历，除非能力足够强或者能带来资源"，因为他们很快就会被更年轻的运营所取代。而在公司裁员等情况中，年龄大的运营也是首当其冲成为被抛弃的对象。
各大社交论坛，有关"30岁后哪天突然失业了，大龄运营的我该何去何从？"的话题更是被业内人士热议。能冲进管理层和单干的毕竟是少数人，更多的大龄亚马逊运营都去了哪里？或许也可以从案例中找到答案。
如今正值金三银四旺季，招聘市场也愈发活泛，有精品运营手握几个高薪offer挑挑拣拣，也有普通运营看着寥寥的底薪发愁，开始为自己以后的走向焦虑。
一批大龄亚马逊运营被优化
"去面试被嫌弃了，一看到我年纪就草草问了几个无关紧要的问题便结束了这场面试，30＋的女性是不配工作了吗？"一亚马逊运营在社交平台吐槽道。
在外界看来，年龄是求职的一道坎，各行各业都越来越吃青春饭，跨境电商行业也不例外。30＋的亚马逊运营想要工资待遇上一个台阶，也不断被贴上"大龄单身"、"裸辞"、"转行"、"单干"等标签，但公司更多的会考虑能力、如何平衡收支等现实，年轻的应届生则是凭借薪资低、眼里有"光"等优势被推上后补的位置。
许多公司虽未在招聘信息中提及年龄，但在筛选简历这一环，HR就将30＋的运营卡档，招聘网站的消息也多是已读不回，内推也需要展示过硬的能力。即便能力出众，被录用前公司还提出了硬性要求，例如：近期不能有结婚生子打算；明确说明被录用后，一个月能创造多少利润等。综合一些运营的反馈来看，开荒型的公司会更关注女运营的年龄、生育状态以及能否加班等，但有较深底蕴的跨境公司则会关注运营能力。
"我也想过30岁以后拿着高薪，往上走一个阶层，但在一些HR眼中，我已经步入中年，"一亚马逊运营说道。在这个运营遍地的时刻，如果一个普通运营没有技能突破，或者说能拿得出手的业绩，那随时可能会被"后浪"替代。
遇到优化的情况，大龄运营也是首当其冲。一亚马逊运营无奈道："5年未婚未育美国站亚马逊运营2月份被优化了。"据反馈，她运营的是红海品类，账号稳定，日销上万，业绩也不错，但突然2月份就被优化掉了，一个刚毕业的应届生顶上去了。抱着既来之则安之的心态向多个感兴趣的公司投递简历，但没想到多是石沉大海，才意识到可能是年龄的问题，这也是不少大龄求职者的缩影。
无独有偶，一单干卖家表示26岁的时候看到身边30岁左右的同事生孩子被优化了，自己就选择出来单干，现在很庆幸，不然一样被优化了。一独立站转亚马逊的运营对此深有感触，面试时好多公司的年龄都限制在26以下，应该是怕突然结婚怀孕吧。
"在小公司里做了亚马逊主管，链接稳定后直接被优化了，"一有6年经验的运营分享道，当时没钱＋转行失败，就选择了一个底薪最高的公司，想着行业不好、新品难推，也就没想着拿提成。不过入职几个月后，接收了一个新品，2个月就做到类目前100，销量很稳定，但老板却以公司不行了各种话术让我另谋高就，最后从人事那得知链接稳定了，老板想找个小白来运营。卡在30＋这个尴尬的年龄，已经不知该何去何从。
其实，大龄运营被优化的情况并不少，在业内招聘圈甚至已经形成一个共识，招聘新的普通运营人员时，基本不会考虑年纪在30岁以上的人员，当然能力特别出众的除外，优化、裁员等情况发生时也多以大龄运营为先。面试时各方面满意，最后却迟迟收不到offer的案例也不少。此类情况的频频发生与亚马逊运营的技术含量有很大关联。
对于"亚马逊运营有什么技术含量？"这一问题，其实业内一直多有探讨，由于市场和产品的不同，很难对其进行横向比较，也就无法生成对所谓优秀运营的考核标准。有些运营能在前一家公司每月能做出几十万美金的业绩，但换了一家公司可能连几万美金都做不出来，原因也可能仅仅是深耕的品类不同。
工作了一定的年限，运营就能掌握所有的运营知识，这是业内的普遍看法。但随着亚马逊运营年龄的增长，其价值却在不断缩水。尤其是工资随着工作年限的增加而增加，但为公司做出的贡献并未同步增长，一些公司就会考虑以新人来替代老人，毕竟综合来看性价比更高，这也是很多跨境公司人员流动率较高的主要原因之一。
不难看出，为何30岁会成为亚马逊运营的一道坎。这一坎之后，运营面临的路基本上只有三条：当领导，带团队；离职单干；转到其他行业。
第一条，晋升管理层当领导，但这条路并非适合所有人，它呈现金字塔型，即越往上走机会越少，竞争也就越大，更适合有较强表现欲望和领导能力的运营。并且，承受的压力也相当大。一亚马逊管理层吐槽道"月薪2W多，同比产品经理岗位低很多，但是推品的压力很大，一般的产品也要求推成类目爆款，且没有投广告的预算。"一旦将产品推起来，链接稳定后，公司又会有新品要推，甚至有些公司直接卸磨杀驴，找一个新人来顶上。
也不是所有的公司都有当领导的机会，一些中小跨境公司人少，可能只有一两个运营，不会设立管理岗，即便中型的公司设置管理岗，也更倾向于外招，可以说几乎没有晋升机会。如果不想等着年龄大了被优化，运营就只能主动出击换工作、单干甚至转行。
大龄亚马逊运营都去了哪里？
不止是年龄已到，受到大环境不景气的影响，一些年轻的亚马逊运营刚开始工作、未到大龄也在焦虑未来。如果到了所谓的大龄运营年纪，该何去何从？是闯出一番单干天地，还是濒临失业，或者提前转行到其他领域。
按照业内的常理推断，亚马逊运营的尽头都是单干，要么活要么凉，事实确实如此。细数业内单干的大龄卖家并不少，不乏从红海杀出一条血路，月赚几十万的；也有从厨房等冷门类目突围，销量稳定过万的。
"想出来单干不是因为自己多牛，也并非不清楚亚马逊的风险，只是对要达成的业绩目标乏了，"有单干卖家说道，拼死拼活挣那5%，倒不如时间自由，体面生活，快乐挣钱。在他们看来，提成毛利率的0.05%、0.09%是用不眠不休的时间换来的，但单干稍微努力下做起来一款产品，赚得就比上班多。
不过，并非所有单干的亚马逊运营都能真的从员工工资跳转成创业者的利润，单干前期需要投入大量的成本，几万、几十万需要往里面砸，且并不是所有的运营都有单干的............. 原文转载：https://fashion.shaoqun.com/a/1627330.html
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