节后正值传统外贸的用工季，但近两年已不复以往的"繁荣"景象，"用工荒"反而成为外贸企业的常态，且格外明显。而跨境电商企业除了裁员，降薪如今也成为开源节流的方式之一，有的降幅甚至超过30%，HR今年的招人难度可想而知。
面临"无工可招"困境，企业HR花样招人
2022年，新春招工抢人第一战刚打响，企业HR也开始绞尽脑汁，比拼新花样来招人。
最近，深圳某公司推出的盲盒岗位整活模式，针对想找工作却不知自己更适合什么岗位的应届毕业生，无不看出如今企业面临"无工可招"的心酸。
（图片来源：微博视频）
相对于其它行业，外贸工厂的人员流失更加大。每年这个时候，安抚和挽留工人成为众多外贸工厂老板的头等大事。
一位外贸工厂厂长表示，工厂忙是事实，加班加点赶货，年底结账时工人都要求加工资，有技术的1.5-2万，普工加10元/天，没有商量的余地，"如果不加工资，第二天就跑竞争对手那里去了。"
据了解，外贸型企业呈现两极分化的态势，"一极"是企业产品订单大幅缩水，员工闲置程度高，一线工人的收入相应减少；另"一极"则是出口产品供不应求，畅销海外，订单大幅增加，面临用工短缺的难题。
有外贸HR在网上晒出自己的聊天记录，隔着屏幕都能感受到这令人窒息的压力。
（图片来源：微博）
而与外贸工厂的"用工荒"相比，刚刚经历春节前后离职潮和招聘潮的跨境电商，去年年底人才缺口还没有补上，同样面临新一轮"用工荒"。
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"封号潮"影响持久，跨境电商谨慎招聘
2021年，跨境电商卖家经历了"内卷潮"、"封号潮"、"倒闭潮"、"运费涨价潮"……尤其是5月的"封号潮"，对中国卖家进行了重拳打击，其中不乏诸多大卖。许多公司不得不开始节流开支，使得企业的招聘更加谨慎，招聘要求更加严苛。
值得注意的是，一些公司对运营人员的技能需求也有了改变。此前，运营人员有测评经验在求职中十分有优势，而现在，反而会被招聘方怀疑是不是只会刷单，简历中如果含有这样起量的做法，面试基本上很快就会被毙。过往的"成绩"如今成了求职路上的枷锁。
同时，对于运营人员的招聘，卖家们已经舍不得花大价钱了。根据职友集信息显示，2021年亚马逊运营岗位的平均薪资水平达到9.1K，相较于2020年处在峰值的9.......... 节后正值传统外贸的用工季，但近两年已不复以往的"繁荣"景象，"用工荒"反而成为外贸企业的常态，且格外明显。而跨境电商企业除了裁员，降薪如今也成为开源节流的方式之一，有的降幅甚至超过30%，HR今年的招 原文转载：https://www.kjdsnews.com/a/813211.html
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