2021-05-31

吐槽大会,广州荔湾的亚马逊妹子要发言

我是Doris,看了前几期的跨境公司吐槽以后,我也按捺不住自己激动地心情,要把我之前的公司吐槽一番。

其实我是没有英文名字的,这个名字是我临时起的,要不被前老板看到,那就有点尴尬了,毕竟今后还要在跨境这个圈子里混呢。

我的前公司在广州荔湾,某地铁口不远的地方。

当初就是看中了这一点,上下班通勤比较方便,再加上旁边有很便宜的民房可以出租,所以当时才决定加入那家公司。

我对这个老板不满意的地方,始于我们的面试。

这位老板不到四十岁,在面试我时居然一直在抽烟,不停的抽烟,我长这么大从没有吸过这么多二手烟。

面试完我冲出公司,缓了好一阵子才缓过来,感觉自己的肺都被熏黑了。

公司的迟到规定非常严格,迟到罚款是按照分钟计费的。

迟到10分钟以上,就按半小时计算,迟到半小时,就按一小时计算。一小时以上,直接按照旷工一天计算。

罚款从10元到100元不等,老板还给罚款起了一个好听的名字:乐捐

公司是大小周制度,但是周六和周日晚上会强制你统计汇总数据,数据表格非常之复杂,所以,每周基本上相当于只能休息不到一天的时间。

而且,没有加班费也没有调休,在老板的眼里这都是大家应该做的。

作为亚马逊运营,大家的很大一部分收入相信都是靠提成得来的,但是这家公司的老板,把提成制度设计成了"保密制度"

产品的采购成本,大家不知道,老板也不许问。

产品的推广费用,老板也从来不跟大家说。

那这就牵涉到一个问题,当季度末要核算利润的时候,虽然你知道提成是按照净利润来提的,但是你不知道净利润是怎么计算出来的。

公司有个财务小妹子之前告诉过我,老板会让财务做一套账目给运营看,这本账目中的各项数据都被老板人为的"拔高"了。

所以,我们运营在季度末拿到自己的提成时,经常是两百、三百、五百这个水平。

这些都还是运营自己在推的新品,如果你接手的是之前的老品,那么很不幸,即便老品卖的再好,你也是一分钱提成都拿不到的。

这就是公司奇葩的提成制度。

在新员工入职时,老板还会告诉你,公司要拿你的身份信息去注册亚马逊店铺。

当你面露不悦时,老板会赶紧说明,这不是白给的,会给1000元作为补偿。

my god!我的个人身份信息就值1000元?

那以后我自己想开亚马逊店铺该去找谁呢?

当时我就明确拒绝了老板的要求,但是应该就是从那个时候开始,我虽然入职了,在老板的眼中,我已经是个不符合他要求的员工。

可能是看到我还有点经验,想榨干我的经验之后再把我赶走吧。

公司的薪酬制度规定,每半年可对表现优秀的员工进行涨薪,涨薪幅度在工资的5%-8%。

但是每到涨薪的时刻,却没有看到一名员工得到涨薪,可能在老板的眼里,我们都不够优秀,也可能是那个所谓的薪酬制度,就是一个忽悠员工的幌子。

公司里有五六个老板的亲属,但是老板不让大家知道,我也是后来才知道的。

所以说,在大家聚餐或者下班路上,如果你跟别人稍微吐槽了一下公司,那么第二天可能老板就知道了。

这个跟明朝的东西厂简直有异曲同工之妙,老板通过这个来控制员工的言行,职场PUA无处不在。

公司规定入职满一年有6天带薪年假,但是当那些满一年的老员工申请年假时,老板却说要扣掉大家的基本工资,只发绩效工资。

还有公司的旅游福利,竟然入职不满半年的不让参加,说是怕大家旅游后选择离职。

这是什么逻辑,想离职难道是因为公司去旅游了吗?

老板是个夜猫子,经常半夜三经的给大家发微信,早晨起来就要立即回复他,否则在早会时就要受到批评。

后来我离开了这家公司,听前同事说老板还经常在背后诋毁和攻击我。

不过这都无所谓了,毕竟做人要看良心。

我没做过对不起公司的事情,也对得起我之前的工作,所以我问心无愧。

我在现在的新公司过的非常开心。

希望文章能带给你一些新的思考。

(来源:跨境老鸟Mike)


原文转载:http://fashion.shaoqun.com/a/376846.html

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