达格尔与Avaana Capital的创始合伙人Anjali Bansal共同创立了行业机构Ficci的"企业董事会女性"项目，通过一对一的指导来识别和指导高潜力的女性董事职位。达格尔说，当女性进入董事会时，讨论总是更加丰富。新兴市场投资大师马克•莫比乌斯(Mark Mobius)对此表示赞同。"我不在乎这个行业是什么;董事会有一位女性是件好事。更重要的是，也许董事长是一名女性。我真的认为女性董事对一家公司非常重要，"他表示。"决策更加平衡。在困难的情况下，她们会更有同理心，"达格尔补充道。他列举了六种以上的特质，这些特质使女性成为董事会有价值的补充。
但为什么让更多女性进入董事会就能比让更多男性进入董事会带来更多具体的好处呢?专家们表示，鉴于女性占世界人口的一半，在大多数公司的客户群中占一半，女性高管具有代表性应该是很自然的事情。印度现任、也是第一位全职女性财政部长尼尔马拉·西塔拉曼(Nirmala Sitharaman)曾强调:"我们不是在要求包容性。我们不是在要求性别平等。你想要更多的利润，让我加入。"2022年9月，西塔拉曼在孟买举行的女性董事秘密会议上说了这番话，他指的是有数据显示，董事会中有女性成员的公司利润更高。
近10年来，市场监管机构印度证券交易委员会(Sebi)强制要求上市公司在一定的标准下至少有一名女性董事，这无疑是在稳步前进。安永(EY) 2022年10月的一份报告显示，印度企业董事会中的女性比例已从2013年的6%增至2022年的18%，增长了两倍。根据primeinfobase对漂亮500强公司的分析，自2015年Sebi指导方针生效以来，印度女性董事的绝对数量增加了一倍多。但仔细观察就会发现，这个国家离"打勾"还有一段距离。
首先，有几家公司的董事会只有一名女性董事，因为这些公司遵守了法律规定的最低要求。安永的数据显示，在Nifty 500公司中，约60%的公司只有一名女性董事会成员，而女性担任董事长的公司不到5%。根据primeinfobase的数据，在Nifty 500公司中，只有9家公司的女性员工比例达到50%。
Britannia Industries前董事总经理兼首席执行官维尼塔•巴利(Vinita Bali)曾在印度和海外上市公司担任执行董事和独立董事，她说，她最初发现自己是董事会中唯一的女性独立董事。"但这种情况已经改变。我想这在一定程度上也反映了我在印度的董事会，比如Titan、CRISIL和syngene——所有这些公司都相信性别之外的多样性。"
印度的情况虽然有"金裙子"，但并不像挪威那样糟糕。"金裙子"这个词是指在董事会多个职位上轮流任职的少数杰出女性。在挪威，据说女性每人担任25-35个董事职位。我们需要为此感谢2013年《公司法》(Companies Act, 2013)，因为该法律规定，在上市公司，任何人在给定时间内最多只能担任10个董事，如果扩大到所有公司，则最多只能担任20个董事。但这仍然主要集中在印度，根据安永2022年的报告，在印度500强公司中，605名女性占据了803个董事会职位。顺便说一句，《公司法》强制要求某些公司至少有一名女性董事。
Shardul Amarchand Mangaldas律师事务所的管理合伙人帕拉维•什罗夫(Pallavi Shroff)也认为情况确实如此。她担任过五名董事，是Nifty 500公司中董事会人数最多的女性董事之一。"这是不对的。公司需要意识到，年轻女性作为董事可以提供很多东西，"她补充称，女性高级董事会成员也有责任鼓励董事会任命新人。雪绒花资产管理公司(Edelweiss Asset Management)的董事总经理兼首席执行官拉迪卡•古普塔(Radhika Gupta)表示，人们可能很容易默认使用一些久经考验的名字。古普塔表示:"我们可能会在扩大(职场女性)网络方面做得更好，而不仅仅是董事会，因为董事会最终要发挥咨询和监督的作用。"
根据阿波罗医院企业副主席Preetha Reddy的说法，明智地选择董事会成员不仅是一种谨慎的做法，也是一种应对多方面挑战的保障。阿波罗公司有四个姐妹参与其中，11个董事会职位中有6个是女性，这在印度是最高的。她说:"我们的董事会只是女性比例较高的领域之一，我们已经看到了它在各个领域的好处——从全面和明智的决策，到对客户需求的更深入了解，以及更好的人才吸引和留住。"
在另一个极端，公司.........
几年前，公司资深人士阿伦•达格尔(Arun Duggal)参加了董事会的讨论，讨论是否要解雇一位在其他方面非常专业的公司秘书，因为他犯了一个严重错误。达格尔回忆说，当董事会把注意力集中在错误的严重性上
原文转载：https://www.kjdsnews.com/a/1688074.html
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