今年，跨境电商行业销售处于市场增长少、竞争大、成本高的局面。为保留一线生机，上半年业内多个公司相继减员，一批运营人员被迫外出求职，而不扩张、少招聘已经成为业内共识，部分被裁运营甚至会因新公司难以为继面临二次失业。
当前进入传统旺季时间段，多个类目的销售情况却没有明显起色，一些卖家窥见颓势，对接下来的电商形势预期并不乐观。出于瘦身过冬的考虑，跨境公司开启了新一轮团队优化，头部大卖走在了前沿。
观察到市场变化，电商平台也在调整策略。受当前宏观环境的影响，亚马逊最近计划砍掉一些非盈利部门，来削减开支优化成本。据最新消息，亚马逊计划裁员大约1万人，这是其有史以来规模最大的一次裁员。电商巨头已经在缩减规模来适应增长放缓，卖家在布局上更应谨慎操作。
在与跨境电商相关的其他周边行业中，社交巨头Twitter、Snap以及货代公司等也都陆续开始裁员，对持续的行情下行做出防御姿势。
寒气遍布，这一轮洗牌过后，谁会留在牌桌上？
跨境行业开启又一轮"优化"
在销售不温不火的情况持续大半年后，不少跨境卖家对这个旺季寄予希望，希望能弥补前三季度的销量下滑及单薄利润。但从卖家反馈及市场预测看，海外消费市场并没有展现出强劲的购买力，今年旺季不旺几乎成为定局。
鉴于这种形势，有业内卖家表示，最近已经开始优化团队结构，做一些精简，以提前做好准备。
艰难的市场环境对规模庞大的跨境公司冲击更明显。上周，广东一头部大卖发出了一则内部通知，在内外因素的综合影响下，开始对部分业务人员提前放假，而假期结束时间犹未可知。
据该公司介绍，今年外部环境恶劣，国外市场疲软，再加上疫情不断，产品研发和交付工作持续被打断；另一方面，公司供应链紊乱的情况持续存在，这导致海外仓业务的回款周期漫长。基于这些考虑，该公司将对盈利不佳的品类线减少投入，提前放假。
收到通知的就是所负责业务需要提前放假的人员，放假时间从11月10号开始。
此前，关于该公司内部经营遇到挑战的消息已有传出。作为一个断层级别存在的大卖家，如今要通过缩减产品线及人员来节省开支，可想而知是经营层面遭遇了不小的困难。
当出现裁员或此类暂停工作通知时，当事人及业内最关注的问题之一都是后续薪资发放。
根据该公司的说法，自2022年11月10日至2022年12月9日为提前放假的第一个月，按全薪发放，从第二个月开始按当地最低工资的80%发放，五险一金照常缴纳，个人承担部分在税前工资中扣除。
这在业内引起了不小的讨论。该公司所在地的最低工资标准为2300元/月，最低工资的80%也就是1840元，除去五险一金，到手所剩无几。无论是对租房族还是背着房贷车贷的"负翁"，这样的收入显然难以覆盖生活成本。
因此对于该公司这一决定，部分员工表示无法接受，并希望能继续上班。而该公司也针对这种情况做了预案，在规定的放假时间内仍然在公司打卡的，系统排班会按休息处理，属于无效打卡。一些员工执意留下的念头也被打消。
在这种薪资条件下，被提前放假的人能坚持多久？该公司强调了一点，在提前放假期间，员工不得在第三方处任职，收到返岗通知后，应及时回司报道。否则，公司将依制度作开除处理。
同时通知表示，放假何时结束目前还难以确定，需要视外部环境及内部改善情况而定。但实际情况是，不足两千元的工资，会让大部分人的生活捉襟见肘，无法长期保持待业状态，要摆脱这种局面只能另谋出路。
对此事，业内观点认为，公司发出放假通知，必然是到了经营十分困难的阶段，但通知内对薪资和在第三方就业的规定也引来一些议论。"这种操作其实可以理解，公司是真的难了，但是背后确实是有想要裁员但不想背负更多的赔偿金的味道，让人有无限的遐想。"一位卖家说。
小编就通知内容的合规性咨询了律师。对方表示，该公司在对员工提前放假后，"第一个月全薪发放，从第二个月开始按当地最低工资的80%发放"的做法是合法的，但如果对员工有针对性的放假，属于变相裁员。
目前已是旺季进行时，运营人员的提成及薪资处于全年高峰阶段，被放假的员工显然错失了这个高光时刻。有业内人直言，内部员工此前已经知道公司经营出现问题，却仍安于现状不肯找出路，如今只能被温水煮青蛙。
跨境卖家处在销售一线，对于风险的感知更加敏锐，并会基于此做出人员调整。而这股市场寒气早已传递到了上游的供应链企业，由于缺乏订单，一些工厂四处寻求订单，没有业务可做的只能停工。
卖家备货骤降，供应商无订单可做
近一个月来，亚马逊多次调整库容，大多数卖家的可发货量肉眼可见地降低。有卖家的库容从1.2万被砍到1800，更有甚者，7万多的库容直接被削到9000。IPI分数是影响亚马逊库容的一个重要因素，但即便是IPI在500以上的卖家，也有被一次性砍掉80%库容的情况。
库容限制已经影响了卖家备货。一位货代表示，上周发货量少得可怜，问了几个老客户，基本都回复说"没有库容"，也有卖家因为销量不太乐观，接下来准备保守发货。
在销售和库容的双重限制下，卖家备货量骤降，而上游为之供货的工厂已经没米下锅，开始主动询问邀请下单。
业内大V"Amazon产品开发"感叹，今年不少工厂订单缩减非常严重，往年的这个季度，工厂不缺订单，都是卖家在催着工厂交货。但现在其合作的主要供应商中，有三四家工厂经常催着下订单，能够感受到他们的焦虑。为了接单，工厂甚至会主动降价。
其一家合作的工厂，在刚交付三千件货品后就开始问下一批订单。"他说今年实在是淡，准备把几个主要客户的单做完就提前放假回家了。不放假员工待着没事做也都是成本，这真是淡到一定程度了。"该卖家说。
近期广州疫情持续，由于生产受影响，上周广州一工厂也宣布提前放假。
其在通知中提及，2022年是不平凡的一年，受近期疫情影响，公司已无法正常运行。由于所在区域居家办公及静默时间暂时延长，部分员工被封控或需要隔离，该公司判断，目前短期内仍难以实现复工复产。
另一方面，该公司员工多为外来务工人员，居住于城中村内（此次疫情高风险区），部分员工有了返乡意愿；同时因为无法上班，还要应对封控期间的开支及物资问题，员工的个人及家庭支出费用加大。
出于综合考虑，该公司研究后决定，广州区所有员工即日（11月8日）起开始放年假，年后开工等通知上班。在当前疫情多发的局面下，这种情况或不是个例。
国内卖家、工厂放假、裁员的现状正在上演，国外同行的情况也好不到哪去！亚马逊美国站大卖家遭遇了裁员清算危机；英国家具电商则突然关闭；连亚马逊也扛不住压力，计划进行该公司史上规模最大的一次裁员，
亚马逊计划裁员1万人
大约一周前，英国家具电商
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