2024-10-14

跨境电商资讯:海外小课堂系列:在保加利亚

海外小课堂系列:在保加利亚雇佣有哪些注意事项?

在全球化的浪潮中,企业出海已成为拓展市场、寻求新机遇的重要途径。保加利亚这颗镶嵌在巴尔干半岛上的璀璨明珠,正以其独特的区位优势、丰富的人才资源和优越的营商环境,吸引着众多企业的目光。当企业决定在这片沃土上播种希望时,人才管理和文化融合的需求,往往成为企业成功出海的挑战之一。如何合规、高效地开展人事服务是不容忽视的重要课题。

图源:网络

本篇文章将深入探讨保加利亚的市场环境、雇佣注意事项等,为企业提供一份详尽指南,助力企业在保加利亚这片沃土上稳健成长,实现出海战略的成功布局。

一、保加利亚基本概况

首都:索菲亚

官方语言:保加利亚语

货币:保加利亚列弗(BGN)

劳动力:教育水平相对较高,高素质劳动力掌握多技能多语言

保加利亚公司注册所需条件:

股东:至少1名股东,可为公司或个人;

董事:至少1名董事,无国籍要求;

注册地址:提供1处当地有效注册地址;

注册资本:无最低注册资本要求。

保加利亚公司注册基本流程:

1.填写申请表;

2.公司核名;

3.起草章程和组织大纲;

4.安排文件认证和邮寄;

5.提交工商登记处完成注册。

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二、保加利亚雇佣细则

在保加利亚,雇佣过程是一个高度规范化和系统化的过程,旨在确保雇主能够找到最合适的人才,同时保护求职者的权益。这个过程主要包括以下几个方面:

1.签证许可

保加利亚工作签证和移民程序的详细规定和要求非常复杂,涉及许多因素和条件。雇佣外国人需要工作许可证,并且必须出示证明,说明为什么不能为该职位聘用当地人。根据法律,必须在一个月内决定是否签发许可证。

保加利亚签证分为过境签证(A)、短期签证(C)和长期签证(D)3种类型。获得D类签证可在保加利亚长期或永久居留,D类签证持有者需要在入境保加利亚3个月之内到保加利亚内务部移民局获得相应的居留许可声明。D类签证包括了以学习、探亲、工作、退休为目的的签证,还适用于已在保加利亚境内注册的外国公司和保加利亚家庭成员。

2.劳动合同

在保加利亚,建立雇佣关系的最低年龄通常为16岁,违反此要求会导致劳动合同无效;对于涉及危险或有害工作的职位,最低年龄可提高至18岁。保加利亚的雇佣合同分为2种:无限期雇佣合同和固定期限雇佣合同,除非有明确规定,否则雇佣合同应被视为无限期合同;无限期合同也不得转为固定期限合同。

(1)主要条款

保加利亚雇佣合同签订时,应注意以书面形式,在开始工作前,雇主有义务向雇员提供一份由双方签署的雇佣合同副本,并需要在雇佣合同签订或修改后3天内,或者在雇佣合同终止7天内,有义务向国家税务局的相关地区局发送通知。每一份雇佣合同包括但不仅限于当事人身份、工作地点、工作描述和工作性质、合同期限和试用期期限、基本薪酬和正常性质的补充薪酬等内容。

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(2)试用期

保加利亚试用期最长不超过6个月。试用期不包括雇员法定假的时间,试用期合同只能与同一位雇员在同一企业就同一类型的工作签订1次。

(3)工时

保加利亚的标准工作周包括每天最多 8 小时,每.........

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