作为世界上面积最大的国家，俄罗斯不仅拥有丰富的自然资源、强大的工业基础和庞大的内需市场，还具有独特的文化背景和商业环境。在全球化浪潮下，越来越多企业和个人将目光投向了俄罗斯这一充满潜力的市场。掌握正确的雇佣策略和人力资源技巧，将对任何希望在俄罗斯市场上取得成功的企业至关重要。
本文梳理总结了俄罗斯雇佣的相关内容，旨在为有意在俄罗斯雇佣员工的组织或个人提供一份全面的参考，助您在当地建立科学高效的团队。
一、俄罗斯基本概况
首都：莫斯科
官方语言：俄语
货币：卢布
劳动力：劳动力资源较为丰富,成本相对较低且教育体系非常完善
行业限制：保障国防和国家安全行业以及自然垄断行业；赌博业、人寿保险业；外资银行设立分行；外国保险公司参与其强制保险方案等。
公司注册所需条件：
股东：至少1名股东，最多50名，可以是公司或个人。
董事：需要1名俄罗斯当地董事或持有工作签证的外国人。
注册资本：10000卢布起，需于注册完成后的3个月内缴纳。
注册地址：提供1个当地有效注册地址。
公司注册基本流程：
1.填写公司注册申请表
2.起草股东授权书
3.股东和董事完成签字，文件进行使馆认证或海牙认证
4.资料寄送，本地化翻译校对及公证
5.提交到商业注册局，申请公司注册
6.向俄罗斯银行存入股本，取得对账单
7.缴纳政府费用，获取注册证书
8.向联邦税务机关注册税号（INN）
9.社会保险和国家养老金登记（SNIL）
10.银行开户，俄罗斯公司董事需前往银行签字
二、俄罗斯雇佣指南
俄罗斯的劳动法规非常严格，雇主需要遵守各种规定，包括工作时间、工资、假期、安全和健康等方面。此外，雇主还需要遵守俄罗斯的税收法规和社会保障法规。
1.签证许可
俄罗斯工作签证适用于以工作为目的的申请。主要签发给以工作、外国职员、教师、媒体记者、媒体技术人员、陪同的家属目的进入俄联邦的外国公民，俄罗斯工作签证是一次入境，有效期最长为90天。
2.劳动合同
俄罗斯的雇佣合同可以是无限期的，也可以是不超过五年的固定期限。只有在法律规定的情况下才允许签订定期合同。
(1)主要条款
俄罗斯雇佣合同必须是俄语，可以是双语。它们必须是书面的，并由双方签字，合同必须包括劳动合同的期限、合同类型(全职或兼职)
收据日期、工作地点、试用条件、工作性质、当事人责任和义务、薪水、工作场所、工作时间和假期等。
(2)试用期
俄罗斯雇佣合同可以规定试用期，试用期不得超过三个月（某些行政职位为六个月）。
(3)工时
俄罗斯标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周是从周一到周五。标准工作时间以外的时间被视为加班。员工在连续2天内，最多可以加班4个小时，每年最多可以加班120小时。前两小时的加班费按雇员基本工资标准的150％支付，任何额外工时按基本工资的200％支付。孕妇和18岁以下的雇员不得加班。
3.薪酬福利
俄罗斯薪酬与福利体系在不少行业中体现出相当的竞争力，许多公司都提供具有吸引力的薪资水平，以吸引顶尖人才。
(1)薪资奖金原文转载：https://fashion.shaoqun.com/a/1615446.html
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